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又见年终奖几家欢喜几家愁

发布时间:2021-02-01 16:45:58 阅读: 来源:点焊机厂家

又见年终奖 几家欢喜几家愁

“今天你发了吗?”这是元旦归来,白领一族间问得最多的一句话。关于年终奖,有人发了27个月的工资,有人获得30天的年假……看着网友们兴致勃勃地“晒”年终奖,作为企业老板的你,是否也打算给自家员工一个另类惊喜?而作为普通职员的你,又打算如何犒劳一下自己呢?  最豪放  “27个月工资”俘虏众白领  年终奖年年有,但你想象过收27个月的工资吗?近日,一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传,甚至有人计算出,包括每月发的双薪在内,在一汽大众,全年可能挣到63个月的薪水。  记者看到,网友贴出的是一汽大众内部的PPT。这份PPT中还表明,一汽大众从2007年以来,双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月,呈现出越来越多的势头。  显然,这个堪称史上“最豪放”的奖励方式,令白领一族非常受用。记者看到,跟帖者几乎一边倒地表示“羡慕”;更有甚者,直接跟帖递求职信,希望成为一汽的员工。  点评:不知这是否只是耸人听闻的消息,但有一点是毫无疑问的:若老板敢用这样的方式“善待”员工,必定是求职者无数,在职者忠心。  最受捧  放30天年假任意支配  放30天年假?这在过去几乎是不可能的事情,如今在部分外企中成为了现实。在媒体工作了20年的老曹自言是从业时间最长的员工,按照资历计算,年假也不过15天。“估计干到退休,才有可能获得30天年假的福利。”他称,外企推出的年假奖励很给力,让喜欢自由的人有了更多放松的空间。  据悉,这种另类的“年终奖”深得年轻一族和金领一族的欢迎。28岁的周女士在四大会计师事务所之一工作,月入过万元,但日日加班。对她而言,若能换得几日清闲,比奖励多少钱都来得诱惑。而大沥一新光源企业的老板周先生则表示,有意在公司高级管理层中推行这种“30天年假”方式。“员工放几日假,换来的是高效的工作能量,实际是丢了芝麻捡了大西瓜。”周先生说。  点评:对高收入人群而言,时间弥足宝贵,一个假期的充电或许能换来更高效的工作能量。  最家常  送购物卡买柴米油盐  “1200元购物卡,或者800元现金,二选一!”这是禅城张槎某软件工厂今年的年终奖礼包,当员工王小姐将其发到论坛上求选择时,接近八成的网友支持她选前者。“反正都要购物的啦!选购物卡更抵,1200元可解决半年的柴米油盐啦!”  不过,精明的网友“小小”则提醒,购物卡分很多种,像超市类的购物卡性价比高些;而商场类的购物卡则可能会烧旺你的消费欲,让你花更多钱。“小小”还建议不要急着在春节期间将消费卡花出去,因为春节商品价格普涨,选择淡季时消费更抵。  网友“笨猪跳”则晒自己今年年终奖收到了历年来最多的年货食物:一箱食用油、一箱苹果、一箱饮料,还有其他杂七杂八的食品。虽然盘算下来也就几百元的价值,但“笨猪跳”还是感觉很有幸福感,“就像领导提前给自己拜年一样,特别有新年气氛。”  点评:所谓“礼多人不怪”,拿着沉甸甸的年货回家,至少面子增分嘛!  最缩水  部分行业奖金锐减20%  从某种意义上讲,年终奖的多少,代表了一个企业当年度经营水平的高低。当你看着身边的人拿到年终奖时喜形于色,基本可以判断他们公司业务很好;反之,只能暗叫倒霉,证明自家“靠山”今年没赚到钱。  记者通过一些房地产行业的朋友了解到,楼市“寒流”不仅导致房地产行业本身利润缩水,也使得与房地产市场相关的钢铁、建材、玻璃、设计等行业也受到了牵连,堪称上演了楼市版的“城门失火,殃及池鱼”。  “今天早晨老板刚给我们打了预防针,年终奖会比上一年少20%左右。”佛山某建筑设计有限公司的设计师朱先生表示,今年房地产市场不好,导致公司接手的项目大大减少,项目少了年终奖自然也不会多。  佛山一些新兴行业如汽配业、新光源业、文化策划行业等,却发展良好,在年底大发年终奖之余,还计划开春后广招职员,势头勇猛。  点评:四十年河东四十年河西,该是其他行业尝尝肥肉滋味的时候了。  国外年终奖怎么发  有人说年终奖就像一盒巧克力,你永远不知道自己和别人会摸到哪一颗。由于企业文化背景与分配制度的不同,各国对于年终奖的发放也采取不同的管理方式,有着各自的特点。  日本:企业发太太奖金  在日本,从一般企业的员工到公务员均有年终奖,普通行政职务的国家公务员每年能得到平均约68.3万日元(约合人民币4.8万元)的年终奖金,地方公务员约62.5万日元(约合人民币4.6万元).  很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外,每年4月还会再发一次奖金,但不发给员工本人,而是发给员工的太太,被称为“太太奖金”。  美国:对公仆很苛刻  美国对“公仆”的苛刻程度全球闻名。美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金,如招聘奖金或搬迁奖金,约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外,几乎没有任何性质的补贴和隐性收入,没有绩效奖金,没有股票分红。  英国:行业地域差别大  英国公司分发年终奖金首先是有行业差别。咨询、金融、产业界工作人员年终奖颇高。其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。另外,英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。  法国:低收入者有过节费  法国没有规定必须给公务员发年终奖金,绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人,年底也可得到一笔过节费,数额从150欧元至500欧元不等。

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