人力资源公司有什么岗位职责

人力资源公司是专门从事人力资源管理和服务的机构，其主要职责是为企业提供人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等相关的全方位支持和服务。以下是人力资源公司的岗位职责：

1. 招聘专员：负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查和参加招聘活动，确保企业能够招聘到合适的人才。

2. 培训开发专员：负责制定和实施员工培训计划，包括进行培训需求分析、制定培训内容与目标、组织培训课程和评估培训效果。

3. 绩效管理专员：负责制定和实施企业的绩效管理体系，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和提供绩效反馈等。

4. 薪酬福利专员：负责制定和管理企业的薪酬体系，包括薪资调研、制定薪资标准、设计激励计划、管理员工福利等。

5. 劳动关系专员：负责管理和维护企业与员工之间的劳动关系，包括制定和执行劳动合同、处理劳动纠纷、管理劳动关系政策等。

6. 员工关系专员：负责维护和促进员工与企业之间的良好关系，包括员工活动组织、员工沟通与反馈、员工关怀与帮助等。

7. HRBP（人力资源商务伙伴）：负责与企业的高级管理层和部门经理合作，了解企业的战略与业务需求，提供相应的人力资源支持和解决方案。

8. 总监/经理：负责整个人力资源部门的运营和管理，包括制定人力资源策略、招聘与甄选高级管理人员、监督岗位职责执行等。

总之，人力资源公司的岗位职责多种多样，但核心目标是为企业提供全方位的人力资源支持和服务，帮助企业优化人力资源管理，提升员工绩效与工作满意度。