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工商局创新干部管理机制提升班子执政能力情况汇报【白癜风】

发布时间:2019-08-13 16:52:02 阅读: 来源:点焊机厂家

工商局创新干部管理机制提升班子执政能力情况汇报

标题:工商局创新干部管理机制提升班子执政能力情况汇报

××市工商局牢固树立只有建设高素质的队伍,工商事业才有坚强组织保障的理念,以创新干部管理机制为载体,狠抓各级班子建设,提升班子执政能力。 一、把目标考评作为加强干部考核管理的重要手段 在日常考核、年度考核中,对干部实行量化测评管理,并加大考核结果运用的力度。把目标考评结果作为各县(市)、区局班子的考核成绩,以工作业绩优劣作为衡量干部能、庸、差的重要标准。各县(市)、区局向××市局党组重新申报班子分工,经市局党组批准后,作为季度目标考评排名的 ……(省略389字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:工商局创新干部管理机制提升班工商局提升了服务水平经验材料工商局副局长兼纪检组长述职述廉报告县工商局2009年推进新农村建设工作总结工商局2009年服务外资企业发展情况汇报工商局开展星级规范市场(超市)创建竞赛活动评比情况县工商局扶助高校应届毕业生就业情况汇报县工商局加强春节前廉政教育筑牢反腐防线情况汇报工商局开展3 15消费维权系列活动情况汇报县工商局学习沈浩先进事迹情况汇报工商局提高城管工作水平情况汇报工商局建立长效培训机制创建学习型机关情况汇报工商局领导干部述法活动情况汇报县工商局加大干部绩效考核力度情况汇报县工商局2010年上半年工作总结人,办结不同类型的一般程序案件五件。集中培训主要采取以工作岗位为培训平台分期开展培训。××市局党组根据干部的实际工作情况,以加大执法力度为出发点,按照缺什么补什么的原则,适当抽调基层班子成员到市局进行集中培训。干部在培训岗位上要坚持集中学习和在岗自学相结合、理论学习和实践办案相结合,使学习、工作有效衔接,进一步提高自身综合素质,增强适岗能力。 干部在挂职锻炼和集中培训期间,实行双向共同管理,不转行政组织关系和工资关系,原隶属关系不变,原工资福利待遇不变,享受与原部门同等待遇。每期选派人员挂职锻炼和培训时间服从锻炼和培训任务的完成情况,不做具体限制。日常管理由挂职和培训部门负责。如遇特殊情况需返回原岗位工作而中断挂职锻炼和培训的,应由人员所在原科(室)、所(队)主管局领导报经市局党组批准后返回。挂职锻炼和集中培训人员要认真详实填写《××市工商系统科级干部挂职锻炼及集中培训评鉴表》中的工作计划、工作总结等相关内容。挂职锻炼和集中培训结束时,由挂职和培训部门、××市局人事科及法制科对挂职人员从政治思想、工作态度、业务能力、工作成效等方面做出考核鉴定,《××市工商系统科级干部挂职锻炼及集中培训评鉴表》将存入本人档案。评鉴结果将作为挂职和培训人员年终考核、个人评优及干部选拔使用的重要依据。××市局党组将对表现优秀的干部进行表彰。对在挂职和培训期间表现较差、或因主观原因不能完成挂职任务或培训内容的干部,要对其进行处理或职务进行调整。 三、健全完善用人机制 大力实施“人才战略”,把人才的选拔、培养、使用作为加强各级班子建设的重要内容,选好配强各级领导班子,为全市工商行政管理工作提供智力支持和人才保障。注重加强干部的锻炼和培养,做到在实际工作中慧眼识才,唯才是举,用人所长。建立系统内人才库,储备优秀人才资源,为组织需求提供准确信 ……(未完,全文共1680字,当前只显示1011字,请阅读下面提示信息。收藏工商局创新干部管理机制提升班子执政能力情况汇报)上一篇:工商分局探索开展行政指导工作情况汇报下一篇:工商局团委迎接亚运会争做好市民当好东道主专题活动情况汇报相关栏目:工商干部组织讲话党会报告管理思想汇报工作汇报

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